Hire employees overseas
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6 things to keep in mind if you are a startup looking to hire overseas remote workers

A startup’s guide to hiring overseas remote workers compliantly. Say, your young start-up is unable to afford the salary requirements of tech developers of your country. You got to know there are highly skilled tech developers in other parts of the world who you can afford and onboard. So, now you need to manage their
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インド駐在員として知っておくべき5つの法律関連事項

ほとんど何も知らない国にいることほど、子どものような不思議な感覚を呼び覚ますものはないでしょう。突然、あなたは5歳に戻るのです。何も読めず、物事の仕組みも初歩的なことしか分からず、道を渡ることすら命がけ。あなたの存在のすべてが、興味深い想像の連続となるのです。 – ビル・ブライソン(ベストセラー作家) 海外生活は、人生の中で最もエキサイティングな事の一つですが、文化、社会、法律、規制に関する問題など、様々な課題を伴います。今回は、わずかなミスが重大な問題につながる可能性のある法律と規制に焦点を当てて説明します。 法令遵守の仕組みを5つの段階に分けて説明します。 到着前の段階 インドに行くために荷造りを始める前から、法的な準備は始まっています。この段階では、出向通知書、インドの社会保障免除証明書、ビザ申請書などの書類が整っていることを確認する必要があります。 到着段階 インドに到着してから 2 週間以内に、あなたとあなたの家族はインド入国管理局に登録する必要があります(FRRO登録)。 また、インドの社会保障当局への登録、PAN(Permanent Account Number)と呼ばれる固有の納税者番号の申請をする必要があります。しかし、最も重要なことは、インドの銀行口座の開設です。 赴任中 この段階で、多くのコンプライアンスを満たす必要があります。インドでの滞在日数に基づいて、納税者の税務上の居住地が決定されます。これは、海外での所得がインドでの課税になるかどうかを決定する上で非常に重要です。課税対象となる場合、翌年の7月31日までに確定申告をすることが義務付けられています。この申告書には、複雑な税金に関する法律の理解と、綿密な計算が必要です。 ビザの管理も忘れないでください。ビザの有効期限が切れる前に、更新・延長をする必要があります。 雇用主は、出向期間中、給与の支払い、毎月の源泉徴収と四半期ごとの申告、社会保障費の支払い、毎年の源泉徴収票の発行など、さまざまな手続きを行う必要があります。 出国段階 仕事でもプライベートでもインドでの滞在を満喫したところで、いよいよ出国の時がやってきました。出国する前に、税務当局から無申告証明書を必ず取得する必要があります。また、入国管理局への登録を削除することも可能です。 出国後 インド出国後、社会保障制度で支払ったお金の払い戻しを行い、税務当局に確定申告をする必要があります。その後、インドの税務当局から税務上の問い合わせや指摘があった場合、協力が必要になる場合があります。 これら全てが難しく感じられることでしょう。しかし、この全てがまさに私たちExpat Orbitが得意とする領域なのです。決して不安に思う必要はありません。私たちは、駐在員税、グローバルモビリティサービス、そして、外国駐在員が法律や規制の複雑さを簡単に克服するためのサポートを専門としています。到着前のカウンセリングから出国まで、あらゆる段階でお客様に寄り添いサポートすることをお約束します。異国での文化的、社会的な挑戦は、まるでジェットコースターに乗っているようなものです。ある瞬間、異国での時間を楽しみ、次の瞬間、荷物をまとめて帰りたくなるということがあることを、我々は十分理解しています。新しい国で皆さんが心地よく生活できるよう、宿泊施設や通勤方法、言語、文化などのワークショップなど、全てサポート致します。そして、この異国での生活が暖かく快適なものとなり、故郷と呼べるようになることが、私たちの唯一の目標です。
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Cross-Border Remote Work & the Associated Permanent Establishment Risk

Understanding the nuances of cross-border remote working and permanent establishment risk from an international tax perspective The pandemic compelled us to work remotely or ‘work from anywhere’.   Now while the pandemic is slowly retreating, remote working is swiftly gaining ground.  Corporate nomads are busy trotting the world, leaving behind a complex trail of legal and
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5 stages of compliances you should be aware of as an expat in India

I can’t think of anything that excites a greater sense of childlike wonder than to be in a country where you are ignorant of almost everything. Suddenly you are five years old again. You can’t read anything; you have only the most rudimentary sense of how things work, you can’t even reliably cross a street
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Virtual Employment in India- A Dream Solution For Cost Effective Global Expansion

What is a pen without a refill, a book without pages, and an organisation without people? Running a business without the right people is like fighting a war without arms. We live in a digital village, and businesses have made the world their oyster. Modern technology has rendered careers boundaryless, and skilled resources can be
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Global Mobility Pitfalls To Avoid

With declining trend of Covid-19, there has been an unanticipated surge in visa and work permit queries and applications. Along with regular intra-group secondments, companies with an ambition to expand their worldwide footprints and access new markets are deploying their employees to countries where they may not have a group company or a subsidiary. Hiring managers

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